2018大中华区最佳人力资源经理人
吴静，液化空气（中国）投资有限公司大中华区人力资源副总裁
吴静女士2015年加入法国液化空气（中国）投资有限公司，担任大中华区人力资源副总裁，负责人力资源管理和领导工作。作为资深职业经理人，吴静女士擅长制定人才战略帮助企业获得业务成功和持久发展，她对企业并购与变革管理、员工吸引与保留、人才管理与领导力发展、人力资源信息系统、员工敬业与劳动关系、企业健康度提升，以及人力资源管理如何为业务提供战略价值等多方面都有宝贵心得。吴静女士领导的团队多次获得各种人力资源奖项，包括最佳雇主、美世人力资源风尚、最佳人力资源管理团队等。她以创新、领导力、实践和成人达己的风格带领团队并取得显著成果。她的文章多次被中欧国际工商学院官方微信及客户世界、36氪等刊登和转载。
杰出成就与贡献
一、领导开展“蓝鹰计划”，为蓝领工人提供职业发展通道：吴静女士了解到蓝领工人职业发展的困境后，发起蓝领工人职业发展通道项目，称为“蓝鹰计划”，即蓝领工人技术认证机制，在传统岗位晋升之外辅以技术职称等级，帮助企业识别、认可和发展优秀的操作技能人才。“蓝鹰计划”于2017年试点成功，并获得一线员工积极反馈和高度认可。
二、跳出人力资源管理部门局限，全力支持企业战略：吴静女士在企业的人力资源管理实践中，独具战略意识。她从组织效力、人才和胜任力发展、绩效和薪酬、人才吸引和雇主品牌等多方面入手，制定出支持企业战略的人力资源战略，成功建立起卓越的雇主品牌。
三、推动组织健康发展，进行文化变革：为了改进企业在员工激励、文化氛围、企业责任、政府社区关系方面的不足，吴静女士带领人力资源团队设计并组织了领导力教练项目，提升管理层的领导力和思维模式。并且调整企业的浮动奖金更多地与个人绩效挂钩，倡导高绩效文化。除此之外，吴静女士还积极扩展管理层与员工的沟通渠道，打造更加透明、公开、信任的企业文化。
