评选维度
  • 前　瞻：企业战略　人才战略
  • 吸引力：企业文化　薪酬福利
    人才发展　工作环境
  • 创　新：组织变革　数字化
  • 活　力：DE&I　ESG
评选维度
  • 引　领：行业主张　先进管理
  • 实　践：推动变革　创新实践
  • 连　接：行业交流　人才吸引
  • 成　就：个人奖项与成就
    相关著作/文献/报告
评选维度
  • 专　业：团队成员资质/证书
  • 战　略：内部变革　创新政策
    机制储备　提质增效
  • 执　行：优秀实践案例
    (管理赋能 薪酬福利 业务伙伴 员工发展 标准建立 协作能力)
  • 提　升：专业能力学习与提升
    业务能力学习与提升
    数字化能力学习与提升
评选维度
  • 前瞻与创新：实践项目的突破性与引领性
  • 规模与成果：实践项目规模
    标准、成果等
  • 管理与业务：对企业管理与业务发展的实际价值与内部认可度
2022大中华区
卓越雇主
人力资源已经成为当今社会的第一资源。良好的雇主形象有利于企业吸引更为优质的人才，进而实现业务、市场、技术等方面的突破，成为值得期望与尊重的雇主形象是所有企业的目标。该奖项旨在表彰那些在雇主品牌、企业文化、人力资源管理、员工关怀与发展等维度表现突出的雇主，提高企业在雇员中的知名度与美誉度。
参评条件：
  • 申请企业（全球）职员在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
  • 申请企业在大中华区运营5年以上。
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2022大中华区
人力资源管理卓越成就奖
该奖项旨在表彰在人力资源管理领域做出突出贡献的领导者。在企业内部，有效推动组织变革，提供极具价值的管理理念。在行业上，提供前瞻性的指引与洞察，促进国内外人力资源行业发展，广泛连接专家、学者、管理者与人才。促进人力资源行业良性发展，为人力资源管理与人力资源行业发展带来深刻影响。

参评条件：
拥有20年以上管理经历与经验，在中国人力资源领域极具权威的人力资源行业资深人士。
若为企业领导者，其所供职企业(全球)职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
若为学术界权威人士，其论文等学术著作被引用数不少于10篇，研究项目对中国人力资源行业发展起到重要指导作用。
若为政府领导，对其所服务区域的人力资源行业法律/法规/政策的制定与出台起重要推动作用，极大促进当地人力资源产业的发展。
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2022大中华区
最佳人力资源团队
该奖项旨在表彰协作高效，持续输出智力能力、优秀实践，以及有力支持业务部门的人力资源团队。增强人力资源部门在企业管理战略中的地位，并通过强大、高效的行动力推动组织发展。通过专业知识的输出，构建企业高质量人才仓，持续推进组织优化迭代，通过人力资源专业手段提高企业管理、运营效率与质量。

参评条件：
  • 申请团队所在企业（全球）职员在1000人以上。
  • 人力资源团队人数不少于20人。
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2022大中华区
人力资源管理卓越实践
该奖项旨在表彰企业在人力资源管理实践中的卓越项目，包括但不限于学习发展、组织发展、数字化实践等。通过该奖项，体现企业人力资源部门对于企业管理、组织架构、组织变革、学习发展等方面的前瞻实践。有效解决企业日常管理和经营中的需求与问题，为人力资源实践提供卓越实践案例。

参评条件：
  • 该类别奖项评选对象为企业及企业通过实践项目取得的成绩，而非人力资源服务供应商及其提供的服务。
  • 申请实践项目无规模、人数、企业体量等限制。
  • 申请实践项目包括，但不限于组织发展、学习发展、数字化、混合办公、招聘活动等类型。
  • 申请实践项目需具备在企业内部的突破与创新性，或在行业上体现引领与创新性。
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2022大中华区
杰出雇主
中国企业正从粗放式经营向精细化管理转变。越来越多的中小型企业与初创企业表现出强劲的发展与活力，而人才是这些企业的核心竞争力。该奖项旨在评选出对人才发展极为重视，人力资源管理水平快速提升，勇于创新的中小型以及初创企业雇主。强化人才市场认知，提高企业知名度与美誉度。
参评条件：
  • 申请企业职员在100人以上。
  • 申请企业在大中华区运营3年以上。
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2022大中华区
最佳人力资源管理者
人力资源管理者是现代企业人力资源管理体系中的关键环节，对提升人力资源管理整体水平起到了至关重要的作用。该奖项为表彰那些帮助企业搭建了极具竞争力的人力资源管理体系，对公司治理、企业制度、人才吸引与保留、人才培养等，对企业整体发展起到极大促进作用的人力资源领军人物。
参评条件：
15年以上工作经验（含10年以上人力资源管理经验），人力资源高级经理、人力资源总监、人力资源副总裁及以上级别。
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2022大中华区
最佳HRBP
HRBP是联系人力资源部门与业务部门的桥梁角色。该奖项旨在表彰那些对组织发展做出杰出贡献的HRBP团队，他们将人力资源管理的价值内嵌到各业务单元的价值模块中，从人力资源的专业视角出发，为解决业务难题、促进业务发展提供切实、高效的解决方案。

参评条件：
  • 团队成员不少于5人。
  • 所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
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2022大中华区
卓越社会企业
在急速变化的环境中，具备社会责任感与相应价值观的企业才能基业长青。该奖项旨在表彰那些在环境、公司治理、社会责任、新能源、碳达峰与碳中和等方面表现优异的企业。同时，在企业内部、外部积极承担优秀企业公民责任，切实落地相关举措，促进社会可持续发展。
参评条件：
  • 申请企业（全球）职员在100人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
  • 申请企业在大中华区运营3年以上。
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2022大中华区
最佳人力资源共享服务中心
人力资源共享服务中心通过服务的集中化、规模化，打造了数字化的工作环境，在降低人力资源管理运营成本的同时实现增效。该奖项旨在表彰那些在人力资源共享服务中心运营、创新实践等方面做出杰出贡献的团队，他们在增强人力资源共享服务中心的组织架构设计、服务内容、服务流程、满意度、人员管理等方面起到了标杆作用，助力人力资源管理实现提质增效。
参评条件：
  • 团队成员不少于5人。
  • 所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
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2022大中华区
最佳人力资源COE
作为“人力资源研发中心”，人力资源COE是真正的职能专家。该奖项旨在表彰那些表现优异的人力资源COE团队，他们凭借在本领域精深的专业技能和对领先实践的掌握，在员工安置、员工发展、薪酬、组织绩效以及员工关系管理等方面提供专业建议，设计有效的解决方案。
参评条件：
  • 团队成员不少于5人。
  • 所供职企业（全球）职员人数在1,000人以上或公司全球年度销售额超过一亿美元。
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