2019大中华区最佳人力资源共享服务中心
丹佛斯集团中国区人力资源综合服务中心
丹佛斯集团是丹麦最大的跨国工业制造公司之一，创立于 1933 年，以推广应用先进的制造技术，关注节能环保而闻名于世，是在制冷空调控制、供热和水控制，以及传动控制等领域处于世界领先地位的产品制造商和服务供应商，全球员工人数超过 2 万人。1996 年，丹佛斯在中国建立了首家工厂并不断加大对中国市场的投入。目前，丹佛斯在中国已拥有天津、 浙江和辽宁鞍山三大生产基地， 遍布全国主要城市的13个销售办事处， 雇员达4,500余人。中国已成为丹佛斯在全球的第二大销售市场，拥有的员工数量位列全球第二，并成为丹佛斯的全球第一大采购市场。
杰出成就与贡献
一、推动业务流程再造与优化：丹佛斯集团中国区人力资源综合服务中心助力公司的人力资源管理更加统一化、专业化、效率化，最大化了企业人力资源价值，提升人力资源管理战略效果。通过精细化分工、统一化服务、流程优化实现了人力资源共享服务，提高了人力资源服务向员工、经理等用户的服务质量和效率。同时，在专业化和标准化的管理流程的基础上，提供更加专业化的服务，以确保人力资源政策的公平性和透明度，从而有效落实业务流程和内部审核、控制，满足管理要求和标准化要求，降低公司风险。
二、利用大数据和智能技术提升服务效率：丹佛斯集团中国区人力资源综合服务中心通过服务创造价值，同时也在不断进行变革和创新。通过引入 HR 智能机器人，快速识别员工需求；建立人力资源共享服务中心的数字化路线图，促进 HR SSC 的数字化转型；打造研发在线服务平台、自助打印服务平台、创建在线审批流程，搭建员工开放式共享创新平台以及 HR SSC 共享与学习平台，提升服务效率，节省运营成本。
三、打造学习型组织，建立完善的人才培养模式：丹佛斯集团中国区人力资源综合服务中心通过清晰的职业发展路径和职位要求，为员工打造专属的职业发展通道。同时，为每个员工制定个人发展计划，通过不同形式和手段为员工自我提升提供强有力的支持。同时，共享服务中心建立明确的胜任能力要求，并始终在利用胜任力模型积极培养先进人才，确保高效服务，也为公司发展不断提供人才支持，搭建完善的人力资源管理体系。
